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被质疑的原因往往是因为我们自己在项目开启前没有很好地设计衡量指标所造成的。所以，作为组织内部学习和人才管理项目的操刀手，我们需要提前预防这些问题的发生。
分享一些常用的衡量成效的指标：
■ 学习者敬业度（与未参与学习人群相比）
■ 学习群体团队绩效（与普通团队相比）
■ 学习者留任率（与公司平均留任率相比）
■ 岗位空缺时内部补足的速度（与外招平均水平比较）
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人才管理和领导力问题
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