叶庭君多年投身于领导力发展、人才库建设项目、文化转型以及其他人才项目，对于中国企业的人才管理需求与趋势有非常深刻而扎实的了解。

她所咨询服务的产业包含金融、高科技、服务、生物制药以及时尚业。为了分享给中国企业更先进的领导力知识与经验，更是多次发表关于领导力发展与选才等议题的文章，并积极参与业界高峰论坛的演讲。

擅长领域：组织人才策略的规划与标准的建置、高潜人才的遴选、人才评鉴、人才发展方案等。

林奕威先生负责线上线下培训产品研发、学习体验设计与优化、顾问发展与培育等领域。不仅针对国内当前商业环境与挑战进行深度调研并提出前沿的报告，更透过对市场与客户需求的深入理解，规划及研发适合华人文化的发展解决方案。借由他丰富的人才发展与管理实务经验及创新思维，为客户提供更加多元化的服务与解决方案。

曾服务产业涉及汽车、电子、医药、化工、快消，以及金融等。

擅长领域：系统化的教练技术、体验式教学的手法，以及各类定制化方案等。

孙祺先生早先就职于IBM和惠普美国，为大型企业客户提供业务咨询和信息化解决方案。他致力于全面加速企业领导力发展的数字化产品研发和新商业模式探索，自加入DDI后，他带领团队在2018年推出移动学习产品：英跃®，为企业客户提供了数智化的中基层管理者能力发展解决方案，获得市场的高度认可。

作为产品创始人，他始终不断研究和分享企业学习的数字化趋势和最佳实践，全力支持数字化变革下的企业复合型管理人才需求。

陈丽婷女士在组织心理、文化及培训发展的领域研究有扎实的背景，同时历练了两岸人才发展项目丰富的实务执行经验。 在加入DDI之前，陈女士活跃于学术界中专精于心理学调研的质量化研究，曾执行参与过台湾金融机构招募测评、事业单位人员职场健康调研、校招辅导员测评等专业研发与调研领域。

参与执行项目类型众多，主要为：能力模型搭建、多维度测评回馈、行动学习培训项目、高管评鉴暨人才发展等项目。 陈顾问善于结合心理学理论基础与实务经验，贴近学员需求，调动学习积极性。清晰、条理的逻辑表达，生动且具感染力的授课风格，深受学员认同与喜爱。其主导的项目能紧密贴合客户业务需求，落地性强，助力多位客户赢得人资领域最佳项目实践奖项。

王玲莉女士为少数兼具培训讲师及人才管理项目丰富经验的全方位资深顾问，在人力资源管理领域已有二十多年的资历。王女士在加入DDI之前有扎实的国内大型企业及外资企业的人力资源管理实务经验，任职期间负责培训规划与执行、人才甄选招募、绩效管理、薪酬福利等制度的设计与执行，拥有全方位深厚扎实的实战经验。

加入DDI后，王女士更致力于能力模型建置、人才评鉴、领导力培训和发展，以及讲师技巧认证等专业领域，服务的客户包括互联网、大健康、金融、快消品、地产、汽车、科技制造等两岸各主流行业。

韩冰莹女士从2010年开始从事人力资源相关工作，既有企业内部人力资源管理的实践经验，也有多年人力资源管理咨询经验及相关方法论、产品的研究和设计经验。兼具对HR业务实践的理解和对通用方法及流程的抽象洞察。

她善于运用数据分析工具，结合企业实践，综合运用各种专业工具，通过分析、研讨等形式，帮助不同行业、不同性质的企业识别并解决人才及组织发展方面的问题。

岳丹丹女士负责管理DDI线上测评以及系统产品，有5年以上的测评和课程研发经验，为大中华区开发多款贴合市场需求的产品，包括潜能测评、积木测评、工作动机测评、个性测评、团队融合工作坊、敏捷建模公开课、人才盘点课程、测评解读课程等。

在量表开发、心理测量分析、数据分析等方面积累了丰富的经验。除此之外，负责从0到1搭建DDI“建测盘”一体化系统，推动系统与内容结合的平台型产品的应用。

白文静女士在教育培训行业有10年以上工作经验，5年以上在线教学产品开发经验，曾任职于某知名线上教学产品教研经理。

擅长用贴近业务的语言、方式等设计线上领导力培训产品，助力企业的业务线管理者从优秀个人贡献者到管理能手的转变。

擅长领域：在线课程设计与研发、情景模拟设计与研发、在线训练营产品教学设计与研发

张格菁是DDI英跃的教学设计师，在企业培训内容研发和学习项目设计方面有丰富的经验，擅长管理领导力类的培训内容研发、混合式学习项目设计以及企业内部案例开发与经验萃取。

为多个领域的企业设计并研发新任管理者的混合式培训课程，为某知名医药公司设计并实施中基层管理者的整体培训方案，为多个领域的企业设计并研发创新思维类、人力资源领导力类的纯线上培训课程内容。