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灵活机动
培训场景解决方案

人才项目大小不一、机动性高、人员分布各地，如何统筹安排？

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企业人才发展规划难点

执行应用难：

发展与业务需求不匹配，缺少将业务需求翻译为能力需求的方法和技巧

LEAF怎么做

复盘问效难：

发展与业务需求不匹配，缺少将业务需求翻译为能力需求的方法和技巧

LEAF怎么做：
根据人才岗位需求和业务挑战，先测评再发展，针对性提升管理能力，工具技巧赋能

获取方案资料

执行应用难：

过程与期待结果不匹配，人才项目遍地开花，缺乏上下对齐和有效追踪

LEAF怎么做

复盘问效难：

过程与期待结果不匹配，人才项目遍地开花，缺乏上下对齐和有效追踪

LEAF怎么做：
DDI严格按照PDCA执行项目，标配数据看板，实时检测项目进度及行为数据，有效纠偏

获取方案资料

执行应用难：

短期与长期规划不匹配，培训结果无法即时体现业务价值，衡量标准不一

LEAF怎么做

复盘问效难：

短期与长期规划不匹配，培训结果无法即时体现业务价值，衡量标准不一

LEAF怎么做：
赋能企业从学习、管理质量、业绩/运营等多维度追踪项目成效，并提供持续性改进建议

获取方案资料

方案优势

培训项目中引入数字化灵活发展元素，缩短培训周期、定向发展及时补位

引入数字化发展元素的好处

高频挑战、高频学习

预算较低、操作灵活

数据指导、及时调整

获取方案资料

方案介绍

以合理资源，撬动最大效能

大规模培养
专项实战教练
灵活机动培育

大规模培养

场景：

企业员工能力普扫管培生/后备高潜发展计划适合自学/内部有运营力量

产品：

囤课包

服务：

英跃团队及个人学习报告英跃产品运营赋能轻量级管理应用工具

专项实战教练

场景：

基于岗位能力要求的专项提升适合15人以上培养项目且对发展针对性和效果要求较高的企业

产品：

专项能力训练营（内训）

服务：

英跃团队及个人学习报告顾问陪跑服务学习运营服务轻量级管理应用工具

灵活机动培育

场景：

新晋管理者综合能力提升适合10人以下小规模管理团队或者个别人员培训

产品：

团队领导力训练营（公开班） HR赋能系列课程

服务：

英跃团队及个人学习报告顾问陪跑服务学习运营服务

客户成功案例

更多应用案例

随着能源革命进入加速期，明美也进入了业务战略转型、产能扩张的成长阶段。随业务变化而来的是，企业对关键岗位的能力要求也发生了变化，如何重新定义人才标准，兼顾业务成长与人员成长？如何确保人才的选用育留与战略高度相关？

100%

学习完成率

110%

学习投入度

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IDP制定

从“聘用制”到“合伙制”，永辉采取了全新的管理模式，那么，相应的门店店长们有没有追上发展的节奏呢？

随着大健康产业迅猛发展，国药集团所面临的内外部环境不断变化，人员培训需求相应剧增，如何借由内部赋能，完成复杂培训需求，为企业源源不断输送活水，是国药集团面临的关键挑战。

96%

学习完成率

丰诚物业的「领航者计划」，是为公司培养和输送高级别项目总的旗舰项目，随着数字化趋势的到来，这一旗舰项目做了哪些迭代和创新，以更好地适配业务的发展和学习需求？

随着OPPO全球战略的开展，对各级管理人员的领导力提出了新的要求。如何高效帮助多职能部门的新任管理者系统提升管理能力，是这次项目的关键挑战。

96%

学习完成率

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