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业务挑战
针对优化解决方案
创业挑战重重,管理难题让增长陷入瓶颈期,怎么办?
主页 匹配方案 业务挑战
业务挑战有哪些
  • 绩效挑战
  • 执行挑战
  • 协同挑战
绩效挑战
发展是企业长青的“生命线”。然而,很多企业或团队会面临业务发展不如预期的挑战,尤其在初创期后,企业往往面临“持续增长”的难题。
存在绩效类管理问题的团队通常会表现出

绩效体系不科学,团队成员对绩效评估标准不认可

团队领导者个人能力突出,团队整体成绩却不如人意

团队每个人都很忙,却没有忙出成效

这将导致

组织层面:业绩或战略目标难以达成,绩效管理流于形式

团队层面:团队成员一盘散沙,难以达成组织对团队的期待

个人层面:员工没有成长和发展,容易陷入职业倦怠,影响团队稳定性

能力建议

绩效管理

领导团队

辅导他人

执行挑战
70%的企业失败,问题都不是来自于战略不佳,而是无法成功地执行战略。一线领导者最大的挑战是,如何将公司战略落地。这不仅需要强大的个人能力,也是对管理能力的考验。
存在执行类管理问题的团队通常会表现出

团队目标不清晰,与组织战略脱节,绩效管理形同虚设

缺少任务规划,目标频繁变动,成员经常处于忙于救火的状态

职责划分不清,内耗明显;团队成员任务两极分化

管理者个人能力大于团队战力,成员“工具人”心态明显

这将导致

绩效考评沦为年终走过场,缺乏激励效用

团队成员缺乏主动意识,影响组织目标达成

团队成员能力得不到发展,成长受阻

团队短板日益明显,团队能效降低

能力建议

执行力

绩效管理

计划与组织

授权委责

协同挑战
商业环境多变,企业正尝试多元的探索及举措,也因此需要更敏捷的团队来快速有效承接。然而,不同个体、团队之间的立场、利益不同,组织“深井病”“部门墙”也一直是企业逐渐壮大的主要挑战。
存在协同类管理问题的团队通常会表现出

部门各自为战,只考虑自己团队的目标,较少站在更高角度考虑组织目标

推动跨部门协作全靠上级命令,跨部门协同任务的过程中缺少主动性和自驱力

团队成员之间、跨团队成员之间冲突纷争,出现问题互相推卸责任

这将导致

团队目标难以达成,导致组织目标无法达成

召开大量会议,却难以达成一致

跨团队项目推进慢,无法促成行动,难出成效

能力建议

建立伙伴关系

高效沟通

冲突管理

方案优势
体系化的解决思路,螺旋式消减管理难题
方案介绍
体系化学习,一站式赋能,业务挑战从能力源头化解
执行类挑战能力对应方案
方案介绍
体系化学习,一站式赋能,业务挑战从能力源头化解
协同类挑战能力对应方案
方案介绍
体系化学习,一站式赋能,业务挑战从能力源头化解
绩效类挑战能力对应方案
方案收益
专项人才盘点
系统诊断现有业务/管理挑战下人才能力短板,针对性匹配发展方案,并赋能企业HR伙伴相关技能和工具
系统的提升旅程
“测-学-练-考-用”一站式发展,帮助管理者明确自我认知,认识能力短板,并强化练习,落地应用,针对性解决现有业务/管理挑战
1份企业报告
提供个人和团队学习报告,具体分析行为数据和能力成长状况,验证培训效果,并给出后续发展建议
客户成功案例
随着能源革命进入加速期,明美也进入了业务战略转型、产能扩张的成长阶段。随业务变化而来的是,企业对关键岗位的能力要求也发生了变化,如何重新定义人才标准,兼顾业务成长与人员成长?如何确保人才的选用育留与战略高度相关?
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学习完成率
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IDP制定
从“聘用制”到“合伙制”,永辉采取了全新的管理模式,那么,相应的门店店长们有没有追上发展的节奏呢?
随着大健康产业迅猛发展,国药集团所面临的内外部环境不断变化,人员培训需求相应剧增,如何借由内部赋能,完成复杂培训需求,为企业源源不断输送活水,是国药集团面临的关键挑战。
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学习完成率
丰诚物业的「领航者计划」,是为公司培养和输送高级别项目总的旗舰项目,随着数字化趋势的到来,这一旗舰项目做了哪些迭代和创新,以更好地适配业务的发展和学习需求?
随着OPPO全球战略的开展,对各级管理人员的领导力提出了新的要求。如何高效帮助多职能部门的新任管理者系统提升管理能力,是这次项目的关键挑战。
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