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近年来几乎所有企业都要面对数字化转型，而疫情更加速了它的发展，也正因如此许多企业的工作模式发生改变，对于人才的要求也和过去有所不同。与此同时，给予高潜人才的发展时间也较过往要短得多。基于这两大前提，我们对于高潜的要求也较过往会有所不同。
值得注意的是，在当下的环境中，除了人才的能力外，个性可能需要获得比过往更多的关注。众所周知，面对多变的环境，人才的适应程度、敏捷程度、开放程度、自驱程度和协同程度等都与个性有着极大关联，因此如何能够及早辨识高潜是否具备这些特质至关重要。因为一旦进入「高潜池」，从无到有地培养这些特质较为困难。
当然，这并不意味着不具备这些个性的人就无法成为高潜。事实上，未来的「高潜池」将由多元人才共同组合而成。因此在选拔高潜人才时，分流就显得更为重要。先了解人才的个性和特质，进而在在未来的发展任务组合中匹配相应的任务。将这件事理解清楚，是现在选拔高潜一大关键点。
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