高潜-高潜课程-高潜企业-DDI LEAF新创加速中心

成长型企业人才数字化「选+育」专家

测评 · 短平快选拔人才

个性测评

能力+潜力双维测评

发展 · 一站式能力提升

领导力加速驱动

领导力DNA

领导力启程

领导力精要

业务管理

计划与组织

决策

达至最佳绩效

执行力

推动创新

团队管理

目标选才

辅导

授权

打造高效团队

驱动变革

激励与保留人才

领导虚拟团队

培养人才

人际管理

协作

影响力

解决冲突

我们乐于倾听与分享
有任何疑问，请联系我们！

方案咨询热线：

400-969-7622

预约咨询

企业微信

添加企业微信

发展顾问1V1咨询

关注我们

关注公众号

获取领导力专业洞察

高潜内容专题

从方法到实践，一站网罗前沿领导力及数字化人才管理资讯

主页智库高潜内容专题

高潜相关文章

高潜热门话题答疑，不拘一格盘人才

身处时代变局之下，如何盘活高潜？如何精准定位这些「核心骨干」？如何托起这些「明日之星」？DDI顾问团队为大家带来那些当下关于高潜人才关键问题的答案！

企业成长各阶段，如何精准找出“高潜人才”？

问题 01如何定义高潜人才？高潜人才是在企业内被专门挑选，并聚焦资源重点培养的对象。一家企业的高潜人才质量很可能在若干年后，成为企业各领导层级的战斗力。并且，在如今VUCA的商业环境下，高潜人才也经常为组织注入新活力，在变革转型中为企业带来推动力。根据DDI「2021全球领导力展望｜中国报告」的调研数据，全球领导力储备都极度短缺，并已来到历史的谷底。提升板凳深度，加强高潜人才的培养成效已到了刻不容

领导力可以被后天培养吗？

当疫情褪去企业重回人才资本角斗场，当新一代的管理者逐渐成为职场中坚力量，当技术革新已经蔓延至企业学习与发展领域，作为从业者，不断革新认知，催化全新的思考和应用方式，是应然，也是必然。DDI最新一期的《全球领导力展望》调研报告（Global Leadership Forecast，2021）指出，超过55%的CEO认为培养下一代领导者，仍旧是他们最大的挑战。这份报告同时指出，只有11%的HR伙伴认为

高潜相关客户案例

提升管理者辅导技巧，建立辅导文化

所在行业：制造

公司规模：超过1000人

对像层级：|中层管理者|高层管理者|高潜|

缩短从知到行，提升学习转化

所在行业：制造

公司规模：超过1000人

对像层级：|基层管理者|高潜|

高潜人员领导力启程加速之旅

所在行业：金融

公司规模：超过1000人

对像层级：|高潜|

高潜相关商品

DDI动机测评

情境式能力测评

DDI全面个性测试

潜·能+（基层版）

2024创变大会「破界立新正当时」年度峰会火热报名中！
揭秘技术发展下的组织新生机

了解更多

Copyright©2024 叶睿职业技能培训（上海）有限公司 / 备案号：沪ICP备17054473号-1

电子营业执照

电子营业执照技术支持：唯引互动

DDI隐私权声明 | 网站地图

×

预约咨询表单

×

我已阅读、知晓、并同意《DDI隐私权声明》

我同意按照《DDI隐私权声明》告知的内容跨境转移本人的个人信息

预约咨询表单

×

我已阅读、知晓、并同意《DDI隐私权声明》

我同意按照《DDI隐私权声明》告知的内容跨境转移本人的个人信息