如何通过年中复盘提升人均效能

精彩看点：
如何快速盘点人才，摸清企业成长阻碍？
如何通过优化人才结构，提升人均效能？
如何通过测训一体，最大化人才盘点价值？

直播时间：6月2日 14:00-15:00

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变局下的人才盘点

“小团队做大事”背后的逻辑，是盘清了人才，人尽其用，
拒绝劳师动众、成效不彰的盘点，如何更快、更好地选才甄才。甚至提前储备?你可以一一一

从关键岗位着手。 围绕核心业务，分析人才需求，先做成功标杆，再做经验复制
从岗位晋升着手。 团队是领导者的缩影，领导岗的任用对于企业绩效至关重要
从人才储备着手。 高潜人才是企业的未来，围绕长期战略，识别「下一个」 继任者人选

如何明确目的，赢得高管支持，让人才规划落地?

Who: 人才盘点的对象是谁? 为什么?
Why: 为什么要做人才盘点? 能够带来什么价值? 如何衡量结果? 不做会如何?
what: 应该针对人才的哪些方面进行盘点? 和业务的关联是什么?
When: 现在的时机，是否适合做人才盘点? 什么时候做盘点更合适?
How: 如何进行人才盘点? 应该采用哪些工具或方法? 具体的计划该如何制定?