人力资源供应商价值大奖-系列奖项
摘要:作为人力资源领域和人才管理领域的先锋,DDI自1970年成立以来,一直秉承创新精神,不断推动行业的边界。我们不仅在领导力发展课程上不断推陈出新,还开发了先进的线上评鉴中心,以及备受好评的定制化人才管理解决方案。DDI的每一步成长,都离不开对创新的执着追求和对品质的严格要求。我们深知,每一项荣誉都是新的起点。未来,DDI将继续携手客户,以创新驱动发展,以专业引领未来,共同开启人力资源领域的新篇章。让
24-09-06
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作为人力资源领域和人才管理领域的先锋,DDI自1970年成立以来,一直秉承创新精神,不断推动行业的边界。我们不仅在领导力发展课程上不断推陈出新,还开发了先进的线上评鉴中心,以及备受好评的定制化人才管理解决方案。DDI的每一步成长,都离不开对创新的执着追求和对品质的严格要求。我们深知,每一项荣誉都是新的起点。未来,DDI将继续携手客户,以创新驱动发展,以专业引领未来,共同开启人力资源领域的新篇章。让我们拭目以待,DDI将如何以科技和专业,为人才管理领域带来更多可能。未来,DDI将始终在人才测评领域以及人才发展领域不断深耕:DDI最新发布的测评解决方案「潜·能加速器」,拥有28个潜力指标+36个能力指标组成的丰富指标库,可以根据企业的人才标准,为企业量身打造专属测评方案,对人才的潜力和能力进行全面评估,精准且多元化地满足定制化人才管理要求。并且,该解决方案还延续了DDI能力词典的语言,承上启下,为人才管理全场景提供「数据」支撑,助力企业提效。
为了使人才能够得到更好的发展,训练必不可少。在所有的方式中,运用模拟与场景式学习是最为有效的。这样的途径不仅可以在培训期间不仅能更好地吸引学员,更有助于在培训后更好地保留和应用所学。
基于难于为学员提供一对一教学的难点,DDI应用最新的技术研发了AI智能陪练,DDI领导力顾问生成式对话算法,提供学员沉浸式的真人互动对话练习,实时且精准的反馈,帮助学员开口说、用得出、反复练,并提供HR可证实效果的数据报告。智能陪练中真人模拟的开口对话练习,更容易让领导者代入真实工作。在Beta测试中,87.5%的用户认为开口练习对提升领导力非常的有帮助。同时,它具备实时反馈的功能,可以点评学员哪里做得好,哪里做得不好,通过精准的行为反馈帮助领导者提升技能转化的效率。在智能陪练进行过程中的行为数据埋点,将全程记录领导者的对话表现,帮助企业切实提升人才发展效果的同时,掌握多维度人才数据洞察。智能陪练既可以应用于项目前的能力评估,也可以用于项目中的实战训练,以及项目后的持续训练和追踪评估。
未来,已走过半世纪的DDI将始终不忘初心,基于五十多年来对领导力科学的研究与经验沉淀,持续在人才管理领域持续深耕,不断创新。